Коллективный Договор Муп Жкх
Подписан и с 1 февраля 2018 года вступает в силу коллективный договор между муниципальным унитарным предприятием г. Сочи «Водоканал», выступающем в качестве работодателя, и работниками коммунального предприятия. Интересы трудового коллектива, а он один из самых больших в городе - полторы тысячи человек, представила первичная профсоюзная организация Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. Между работниками коммунального унитарного предприятия 'Речицкий райжилкомхоз', включая. Филиал «Речицаводоканал» КУП «Речицкий райжилкомхоз» и Нанимателем. Теперь заключить договор очень просто 2018г. Коммунальное хозяйство» является одним из крупнейших предприятий налоговый агент по ндс - это лицо, выполняющее определенные действия исчислению. Ситуация: руководитель МУП назначен должность главой.
Коллективный договор. И дополнений в коллективный договор МУП 'Волгоградское. 'Коллективный договор администрации городского поселения Воскресенск на 2014-2016 г.г.' Дата размещения:.
В соответствии с коллективным договором введено в действие положение об оплате труда работников МУП г. Сочи «Водоканал». В этих документах подробно прописаны различные аспекты социально-трудовых отношений администрации и сотрудников. Особое внимание уделено столь щепетильной сфере, как оплата труда, премирование и депремирование, доплатам за сверхурочную работу, а также разрешению трудовых споров и защите интересов работников при сокращении штатов и увольнении.
Должна отметить, что в новом договоре учтена возможность различного материального поощрения специалистов предприятия: персональные надбавки, единовременное премирование и дополнительные выплаты, носящие социальный характер. При наличии денежных средств, работодатель готов осуществлять дополнительное медицинское страхование работников, - сообщила председатель первичной профсоюзной организации водоканала Сочи Наталья Жукова. Также введены трехступенчатые тарифные коэффициенты для категорий рабочих профессий и инженерно-технических работников, позволяющие существенно повышать уровень оплаты труда. Предусмотрена и индексация заработной платы, проводимая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Наряду с поощрением предусмотрена и система материального наказания сотрудников за допущенные во время трудовой деятельности нарушения. В процессе совместной работы с профсоюзом мы максимально подробно описали, за какие заслуги и каким образом работник будет поощрен, и за какие проступки и в каком размере – наказан материально.
Коллективный Договор Муп Жкх
На мой взгляд, это открытый и честный подход к выстраиванию взаимоотношений между работодателем и персоналом, - считает директор МУП г. Сочи «Водоканал» Сергей Винарский. Коллективный договор вступает в силу 1 февраля 2018 года и будет действовать в течение трех лет, до 2021 года.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство сельского поселения «Спутник» на 2014-2016 годы Утвержден собранием работников МУП «ЖКХ с/п Спутник» «31» июля 2014 г. ОГЛАВЛЕНИЕ № Наименование Страницы 1. Общие положения 3 - 4 2. Производственно-экономическая деятельность 4 – 6 3. Трудовые отношения 6 – 7 4. Рабочее время и время отдыха 7 - 8 5.
Оплата труда 9 - 10 6. Обеспечение занятости, подготовка и повышение квалификации персонала 10 - 12 7. Охрана труда 12 – 13 8. Социальные льготы и гарантии 13 - 14 9. Контроль за выполнением коллективного договора 14 – 15 10. Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1) 16 - 28 11. Положение об оплате труда работников (Приложение № 2) 29 – 32 12.
Положение о премировании работников (Приложение № 3) 33 – 40 13. Положение о выплате материальной помощи (Приложение № 4) 41 – 42 14.
Соглашение по охране труда (Приложение № 5) 43 15. Смета расходов фонда оплаты труда (Приложение № 6) 44 16. Выписка из типовых норм на выдачу бесплатной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (Приложение № 7) 45 – 48 17. Протокол от г. Общего собрания работников об избрании комиссии по проверке исполнения коллективного договора за 2011-2013 г.г. Акт проверки выполнения коллективного договора МУП «ЖКХ с/п Спутник» за 2011-2013 г.г. Протокол от г.
Муп Жкх Гай
Общего собрания работников о заслушивании отчета комиссии по проверке исполнения коллективного договора за 2011-2013 г.г., о принятии коллективного договора на 2014-2016 г.г., о выборе представителя рабочего коллектива для подписания коллективного договора на 2014-2016 г.г. 53 - 54. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между работниками Муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство сельского поселения «Спутник» и работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Московской области и районным 3-х сторонним соглашением между Администрацией Можайского муниципального района, Координационным Советом профсоюзов и Советом директоров Можайского муниципального района на 2014-2016 г.г.
Сторонами коллективного договора являются: Работодатель – Муниципальное унитарное предприятие «Жилищно-коммунальное хозяйство сельского поселения «Спутник», в лице директора Лапкиной Натальи Александровны, именуемый далее 'Работодатель', и Работники организации, именуемые далее 'Работники', в лице выборного представителя рабочего коллектива Суриной Татьяны Владимировны. Предметом коллективного договора являются взаимные обязательства сторон, направленные на:. улучшение условий труда и его оплаты;.
улучшение социально-трудовых отношений в организации;. установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение Работников по сравнению с действующим законодательством;. повышения уровня жизни Работников и членов их семей;.
создания благоприятного психологического климата в коллективе;. практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Работники выступают равноправными деловыми партнерами.
Стороны коллективного договора руководствуются обязательствами 3-х стороннего областного отраслевого соглашения и 3-х стороннего районного соглашения между Администрацией Можайского муниципального района, Координационным советом профсоюзов и Советом директоров Можайского муниципального района на 2014-2016 г.г. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех Работников организации, независимо от их должности, длительности трудовых отношений с организацией, характера выполняемой работы. Коллективный договор заключен на три года и вступает в силу с момента подписания его сторонами. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. В случае признания Предприятия банкротом и осуществления мероприятий по его ликвидации (реорганизации) настоящий коллективный договор сохраняет свое действие на весь период проведения этих мероприятий до момента полного расчета всех Работников в соответствии с действующим Законодательством. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны ухудшать положение Работников по сравнению с действующим законодательством, распространяющимися на организацию соглашениями, настоящим коллективным договором.
Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры, заключаемые с каждым из Работников. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации. ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ. Признавая, что развитие и укрепление экономического положения организации является основой повышения благосостояния его работников, стороны обязуются направить свои усилия на улучшение оказания населению жилищно-коммунальных услуг, увеличение прибыли, рост производительности труда, укрепление производственной и исполнительной дисциплины, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей. Производственная деятельность предприятия состоит в оказании услуг населению по текущему ремонту и содержанию общего имущества в многоквартирных домах на территории сельского поселения Спутник Можайского муниципального района Московской области, а также в оказании услуг населению по расчету и начислению платы за жилищно-коммунальные услуги, осуществлению перерасчетов за жилищно-коммунальные услуги на основании данных, предоставляемых поставщиками услуг, ведению учета расчетов населения за жилищно-коммунальные услуги по лицевым счетам, быстром, четком, вежливом обслуживании населения. Производственно-экономическая деятельность предприятия направлена на расширение объема оказываемых услуг, получение прибыли от оказания услуг по основной деятельности, а также от оказания дополнительных платных услуг населению и юридическим лицам по видам деятельности, предусмотренным Уставом предприятия.
Стороны договорились ежегодно выполнять следующую производственную программу: - рост чистой прибыли за счет увеличения доходов от услуг, оказываемых населению, а также за счет снижения эксплуатационных затрат не менее чем на 5%; - увеличение фонда оплаты труда работников не менее чем на 5%. Решение о распределении остающейся в распоряжении предприятия чистой прибыли принимается сторонами коллективного договора совместно.